100 !

100 c’est à peu de chose prêt la généreuse offre de la direction de la SA MEDIAPOST après les élections professionnelles pour la désignation des délégués syndicaux, pour la totalité des organisations syndicales représentatives !

100 !

100 c’est aussi le nombre de plates-formes où chacune des 6 organisations syndicales représentants les employés aurait pu désigner un délégué syndical jusqu’au 2ème semestre 2011, soit 600 DS au niveau national.
Pourtant, il n’y avait que 400 DS, toutes O.S. confondues à ce moment.
C’est sans doute pour cela que la direction de MEDIAPOST veut nous imposer une réduction de représentation pour passer à 100 !
C’est sans doute ce que la direction de MEDIAPOST appelle une politique de mieux disant social (mais elle s’adresse sans doute directement aux salariés), une politique de main tendue aux partenaires sociaux…
Une main tendue dans la figure, oui !

Chez FORCE OUVRIÈRE, nous avons un peu du mal à tendre l’autre joue…

Par contre, rendre au centuple, en interventions à l’inspection du travail, en application des réglementations aux CHSCT, en recours aux prud’hommes, et pour chaque délégué syndical contesté et envoyé au tribunal… cela paraît une très séduisante proposition de vœux pour 2012.

FORCE OUVRIÈRE, cela veut dire que lorsque l’on nous écrase le pied, nous ne grimaçons pas un sourire…
FORCE OUVRIÈRE, cela veut dire que pour rappeler les bornes de l’admissible aux employeurs, tous les moyens légaux seront bons…
FORCE OUVRIÈRE, cela veut dire que s’en prendre à l’un d’entre nous, c’est s’en prendre à FORCE OUVRIÈRE…

Bonne santé à tous, du bonheur dans la vie, et de la réussite dans notre engagement pour de meilleures conditions de travail et de rémunération de TOUS les salariés …

Seules les vielles lunes se souviendront de ce feuilleton radiophonique (??? si si, ça veut dire à la radio) qui avait au moins un point commun avec les palabres des hautes sphères de la distribution directe : est-ce bien sérieux ?

Vous réaliserez dans cette énième épisode que nos dirigeants découvrent qu'un vendeur (même de mutuelle) à besoin de connaitre nos besoins pour proposer un produit adapté, et la quantité désirée pour faire une offre... ça s'appelle une vente, c'est du commerce !

La CCNV2 à pris une torpille sous la ligne de flottaison.... Va t-on réparer ou laisser couler ?

Lire le compte rendu complet "INFORMEZ-VOUS" COMMISSIONS PARITAIRES MIXTES

Suite du feuilleton le 3 janvier...

MEDIAPOST CITÉ A COMPARAITRE devant les salariés pour mésintelligence avec les « partenaires sociaux » !

Droits bafoués, interprétation retorse des textes, manœuvres déloyale et renoncement d’engagement !
Voilà de bonnes bases pour renouer le dialogue social après les élections professionnelles d’octobre !

MEDIAPOST conteste la désignation des représentants directs des organisations syndicales, les délégués syndicaux, et les fait convoquer au tribunal d’instance pour nullité…

A l’origine, une théorie fumeuse basée sur un arrêt de cassation faisant jurisprudence (15 mai 2011), qui ferait coïncider le périmètre de mesure de la représentativité (le comité d’établissement, donc la région), avec le périmètre de désignation des délégués syndicaux (auparavant chaque plate-forme de 50 salariés et plus).
Pour prendre un exemple concret, la plus grande région compte 23 plates-formes d’au moins 50 salariés, dont 11 de plus de 100 salariés, et le 21 novembre dernier, la direction de MEDIAPOST nous a généreusement proposé 3 DS pour ce périmètre de plus de 2800 salariés !!! Avant les élections, chaque organisation syndicale était représentée par 10 à 12 DS, la proposition de la direction étant donc de diviser par 4 notre figuration.

C’est une véritable déclaration d’hostilité !

< L’expression d’une volonté de battre en brèche les syndicats, une régression historique sans précédent, une tentative de VOUS réduire au silence !
< Car la jurisprudence avancée par la direction rappelle que la désignation des DS peut intervenir dans un périmètre plus restreint que celui retenu pour la mise ne place du CE, dès lors que cette possibilité est expressément prévue par accord collectif !
Et c’est là que MEDIAPOST ne respecte pas sa signature : l’accord sur le dialogue social du 21 janvier 2009 stipule : TITRE VII article 1 : « Une nouvelle négociation s’engagera dans les 6 mois précédant la date du 1er tour des élections CE afin de définir les nouvelles règles applicables aux DS à l’issue des élections » ; malgré plusieurs demandes au cours des négociations du protocole d’accord préélectoral, MEDIAPOST a fait la sourde oreille et malicieusement éludé le sujet (nous savons maintenant pourquoi !). Quand à l’esprit de loi portant rénovation de la démocratie sociale du 20 août 2008, inspirée de la position commune sur la représentativité, le développement du dialogue social et le financement du syndicalisme, il est ignoré, détourné, bafoué !

Quelque que soit la décision des juges, cet incident laissera des traces indélébiles !
Qui souhaiterait se déclarer partenaire d’une entreprise qui traîne ses représentants du personnel en justice ?

Une nouvelle ère s’ouvre, et la direction de MEDIAPOST en porte l’entière responsabilité...

TOUTE LA PRESSE LE RAPPORTE :

FORCE OUVRIÈRE PREMIÈRE ORGANISATION SYNDICALE DANS LA FONCTION PUBLIQUE !!!

NOUS AVONS VU NOS EXCEPTIONNELS RÉSULTATS CHEZ ADREXO, PUIS LES BONS RÉSULTATS CHEZ MEDIAPOST !

ET POURQUOI CROYEZ-VOUS QUE FORCE OUVRIÈRE MONTE INEXORABLEMENT EN PUISSANCE, AMÉLIORANT SON AUDIENCE AUPRÈS DES SALARIES ?

ET BIEN PARCE QUE NOUS SAVONS CE NOUS VOULONS, ET NOUS SAVONS CE QUE NOUS NE VOULONS PAS ! VOILA POURQUOI !

DÉCLARATION DE JEAN-CLAUDE MAILLY AU CONGRES DE FÉVRIER 2011 A MONTPELLIER :

"NOTRE INDÉPENDANCE EST ESSENTIELLE !"
"NOTRE DÉTERMINATION EST ESSENTIELLE !"

ON COMPREND MIEUX NOS ORIENTATIONS ! LISEZ LE COMMUNIQUE DE NOTRE CONSEILLER TECHNIQUE DE BRANCHE, HERVE EMMERICH, SUR LA DERNIÈRE RÉUNION MIXTE PARITAIRE DE BRANCHE (23 NOV) : FORCE OUVRIÈRE DIT NON !
FORCE OUVRIÈRE DIT STOP AUX MANŒUVRESET AUX MANIGANCES !
A LIRE RUBRIQUE "INFORMEZ-VOUS" COMMISSIONS PARITARIES

VOUS DÉCOUVRIREZ DANS CE COMPTE-RENDU QUE LES DIRECTIONS DES ENTREPRISES DE LA DISTRIBUTION DIRECTE, SOUS COUVERT D’ÉVOLUTION DE LA CONVENTION, VEULENT NOUS ENTRAINER VERS UN SYSTÈME DE RÉMUNÉRATION PLUS INCERTAIN ENCORE QUE L'ACTUEL !

Réuni en intersyndicale le 24 novembre, les représentants de la CFDT, CFTC, CGT, FO et SUD, ont convenus de la déclaration suivante, en ouverture de la négociation sur le "dialogue social au sein de MEDIAPOST" du 25 novembre 2011 à 9 h à MONTROUGE.

PRÉALABLE A TOUTE NÉGOCIATION

LE 1ER TOUR DES ÉLECTIONS A PEINE TERMINE, LA DIRECTION DE MEDIAPOST S'EST EMPRESSÉE DE REMETTRE EN CAUSE LA REPRÉSENTATION DES ORGANISATIONS SYNDICALES EN CONTESTANT AUPRÈS DES TRIBUNAUX D'INSTANCE TOUTES LES DÉSIGNATIONS DES DÉLÉGUÉS SYNDICAUX DE PLATEFORMES.
POURTANT L'ACCORD SUR LE DIALOGUE SOCIAL DU 21 JANVIER 2009 STIPULAIT L'OUVERTURE D'UNE NÉGOCIATION DANS LES 6 MOIS PRÉCÉDANT LE 1ER TOUR DES ÉLECTIONS PROFESSIONNELLES.
MEDIAPOST AVANCE UNE JURISPRUDENCE CONTESTABLE POUR REDÉFINIR LE PÉRIMÈTRE DE DÉSIGNATION D'UN DÉLÉGUÉ SYNDICAL EN NIANT LA NATURE D’ÉTABLISSEMENT AUX PLATEFORMES.
EN INTERPRÉTANT LA NOTION D’ÉTABLISSEMENT, LA DIRECTION TENTE DE SUPPRIMER LES DÉLÉGUÉS SYNDICAUX SUR TOUTES LES PLATEFORMES POUR ISOLER ENCORE PLUS LES SALARIES ET ÉLOIGNER LES ORGANISATIONS SYNDICALES DES LIEUX DE TRAVAIL.
SON OBJECTIF PARAIT SIMPLE : LIMITER LES MOYENS SYNDICAUX ET RESTREINDRE AINSI LE DROIT SYNDICAL.
CETTE POLITIQUE ANTISOCIALE DE LA DIRECTION DE MEDIAPOST CONFIRME SA STRATÉGIE DE "TOUJOURS PLUS DE PROFITS" ET SA POLITIQUE DE "TOUJOURS PLUS DE RENTABILITÉ", AU DÉTRIMENT DES FEMMES ET DES HOMMES QUI CRÉENT LA RICHESSE DE CETTE ENTREPRISE.
LES ARGUTIES MIS EN AVANT PAR MEDIAPOST SUR LA LOI DE RÉNOVATION DU DIALOGUE SOCIAL DU 20 AOUT 2008 SUR LE NOUVEAU PÉRIMÈTRE DU COMITÉ D’ÉTABLISSEMENT, ET LA CASSATION DU 18 MAI 2011, NE SONT QUE VISION COMPTABLE RÉDUCTRICE ET A TRÈS COURT TERME.
LES ORGANISATIONS SYNDICALES APPELLENT LA DIRECTION A OUVRIR LES YEUX SUR LES CONSÉQUENCES SUR LE DIALOGUE SOCIAL DES PROCHAINS MOIS ET DES PROCHAINES ANNÉES.
POUR CONCLURE : LES ORGANISATIONS SYNDICALES DEMANDENT A LA DIRECTION DE MEDIAPOST DE MAINTENIR LES DÉLÉGUÉS SYNDICAUX DE PF ET D'ENGAGER DE RÉELLES ET LOYALES NÉGOCIATIONS SUR LE DROIT SYNDICAL A MEDIAPOST.
POUR LES ORGANISATIONS SYNDICALES, LA BASE DE DISCUSSION DOIT RESTER A MINIMA L'ACCORD SUR LE DIALOGUE SOCIAL AU SEIN DE MEDIAPOST AU 21 JANVIER 2009.


Pour confirmer cette ferme revendication, les signataires avaient convenus de quitter la salle au cas où la direction de MEDIAPOST ne reconnaitrait pas la légitimité de la demande.
C'est ainsi qu'après la lecture de notre "PRÉALABLE A TOUTE NÉGOCIATION" les représentants de la CFDT, de la CGT, de FO et de SUD ont mis leur décision à exécution à 9h15.
Laissant plantés là avec la direction et jusqu'à 11h, la CGC, non signataire, et la CFTC (???) pourtant décidée la veille à suivre le mouvement des organisations représentatives chez MEDIAPOST !!!
Comment un syndicat historique (le plus ancien -1919- après la CGT - 1895-) peut-il piétiner ainsi une décision intersyndicale essentielle à notre survie en entreprise, et mener un double-jeu dangereux, dont les conséquences ne sont pas mesurables aujourd'hui ?
Car la direction de MEDIAPOST ne s'y prendrait pas autrement si elle voulait réduire les organisations syndicales au silence !
Interprétant malicieusement un jugement concernant une entreprise non comparable à MEDIAPOST en terme de nombres de sites, la direction s'est crue autorisée à ramener la notion d’établissement et de désignation des DS s'y rattachant, au périmètre reconnu pour la représentativité des O.S. aux élections professionnelles, soit la région, sans tenir une renégociation incontournable !
Et la direction de nous présenter le 2 novembre, sans cacher sa satisfaction, un projet réduisant les syndicats à portion congrue, divisant par 4 le nombre de nos représentants sur une région !
Devant la multiplication des désignations avant les élections, la direction a contesté, au collectif auprès des syndicats, et au particulier, citant à comparaître les DS désignés : requête de 7 pages complétée de l'accord sur le dialogue social et du protocole électoral ; convocation se terminant par une conclusion un peu hâtive : "au vu de ce qui précède, le tribunal ne pourra que constater que les désignations intervenues le xx nov 2011 sont irrecevables et accueillir favorablement la présente requête formulée par la sté MEDIAPOST".
PAR CES MOTIFS, constater que Mme Y ne peut exercer le mandat de DS sur la p-f de xyz .
en conséquence, annuler la désignation de Mme Y en qualité de DS et la condamner aux entiers dépens (frais de justice).

Voilà la conception du dialogue social chez MEDIAPOST après les élections professionnelles : menacer avant que d'être jugé ; condamner avant que d'être entendu !

POUR CLOUER LE BEC A UN COQ, ENCORE FAUT-IL L'ATTRAPER ET LUI COUPER LES AILES !!!

MEDIAPOST est en faute : l'accord sur le dialogue social de 2009 est clair et précis :"nouvelle négociation dans les six mois précédant la date du 1er jour des élections des CE afin de définir les nouvelles règles applicables aux DS à l'issue de ces élections" ! Ignorant ainsi l'évidente nécessité de cet accord d'entreprise rétablissant notre légitime représentation auprès des salariés.

IL SEMBLE QU'IL SOIT TROP TÔT POUR QUE MEDIAPOST METTE NOS BELLES PLUMES A SON CHAPEAU !
CAR SI LE COQ NE SAIT VOLER, EN REVANCHE IL SURCLASSE AU COMBAT PLUS D'UN ADVERSAIRE DE CATÉGORIE SUPÉRIEURE !

Le syndicat national de la Presse, de l'Edition et de la Publicité FORCE OUVRIERE apporte son soutien à l'ensemblre des salariés de la COMAREG et de HEBDOPRINT (PARU-VENDU), dont la liquidation a été prononcée ce 3 novembre au Tribunal de commerce de Lyon.

C'est un drame sans précédent puisqu'il s'agit de la suppression de 1 650 emplois (!) due en grande partie à l'apparition du numérique et d'internet qui a conduit à ce désastre social.

L'action du PSE n'a malheureusement pas eu le temps de porter ses fruits (passage de 220 sites à 59, fermeture de 20 publications, etc...).
Il est à souligner que 800 salariés sont déjà partis en avril 2011.

Le SNPEP-FO est intervenu auprès des patrons de la branche de la publicité en début d'année afin de négocier des actions de prévention et de solidarité vis-à-vis de ces entreprises, appel n'ayant malheureusement pas été entendu...

NOUS EN APPELONS AUX MEDIAS ET AU GOUVERNEMENT : ALLEZ-VOUS PASSER SOUS SILENCE LA DISPARITION DE 1 650 EMPLOIS SANS RIEN DIRE ? SANS RIEN FAIRE ?

Le SNPEP-FO appelle le groupe Hersant-Médias à assumer toutes ses responsabilités vis-à vis des salariès Français.

Vous trouverez le compte-rendu de la dernière commission mixte paritaire du 12 octobre dans la rubrique " INFORMEZ-VOUS" puis "COMMISSIONS MIXTES PARITAIRES".

Vous trouverez des nouvelles sur l'avancement de la complémentaire santé, et surtout, la réponse du SDD (syndicat de la distribution directe = représentants de la direction des stés ADREXO et MEDIAPOST) concernant la révision de l'annexe III : c'est non !

En fait, non ! Mais oui !

Célèbre formule Belge (Oui mais non !), dont s'empare le SDD : "le SDD ne veut pas revoir les cadences mais annonce qu'il fera en sorte QUE LE TEMPS PASSE A LA DISTRIBUTION SOIT AU MOINS PAYE AU SMIC" !

CQFD...

DONNER UN LAVEMENT PUIS SAIGNER, ENSUITE PURGER,
RESAIGNER, REPURGER ET RECLYSTÉRISER…

(Ambroise PARÉ pastichant « PURGATION & SAIGNÉE » selon HIPPOCRATE)

Cela faisait des mois que l’on sentait venir la purge, et nous voilà fixés, c’est la curée :

HARO SUR LES DÉLÉGUÉS SYNDICAUX

Quand les DP (délégués du personnel – élus par les salariés) assurent le respect des réglementations légales et conventionnelles, portant les réclamations individuelles et collectives des salariés de sa proximité,les DS (délégués syndicaux – désignés par une organisation syndicale) sont une force d’ouverture vers l’extérieur : porte-drapeau de leur syndicat et de ses grandes orientations, il revendiquent, proposent, innovent, étudient et défendent les droits et les intérêts des salariés, il négocient jusqu’au conflit si nécessaire, pour le maintien et l’extension des acquis sociaux, renforçant ainsi l’action du DP.

<

REVENDICATIONS, NEGOCIATIONS, CONFLITS ?

Le docteur MEDIAPOST, accompagné de DIAFOIRUS (Ce Fichu Docteur du Travail) et PURGON (Ce Généraliste Teigneux), ont livrés leur diagnostiques :
« Qu’on les alite, qu’on leur impose la «position commune », qu’on leur administre une dose létale de « représentativité »…
Car selon la loi portant rénovation de la démocratie sociale (20/08/2008), le périmètre de désignation des DS ne serait plus « l’établissement distinct » (la plate-forme), mais le CE (comité d’entreprise), soit la région !!!
Mince de différence qui revient à diviser par 4 le nombre de délégués syndicaux…

Et ces charlatans de préciser leur morbide ordonnance : « Que l’on achève la moribonde, que l’on mette à la diète les organisations syndicales convalescentes et que l’on baigne au lait d’ânesse celles qui sont les plus vigoureuses !!!

Voilà un juste traitement, révulsif, congestionnant, sudorifique et vomitif ! Un traitement qui s’inscrit en droite ligne d’un « acteur économique responsable est engagé socialement » (sic) qui trouvera sa place au sein des « Territoires de Valeurs TERRA NOVA MEDIAPOST » !

C’EST VOTRE REPRÉSENTATION QUE MEDIAPOST MET A MAL !

RÉSISTEZ, INDIGNEZ-VOUS, SYNDIQUEZ-VOUS !

lG

ÉLECTIONS PROFESSIONNELLES CHEZ MEDIAPOST, LES PREMIERS RÉSULTATS

Pour le moment,seul les résultats du 1er tour des élections pour les membres des comités d'entreprises sont connus ; comme vous savez, ils sont de la plus grande importance, ils donnent la tendance dans l'entreprise et expulsent les organisations syndicales qui font moins de 10% des négociations nationales et des commissions mixtes paritaires de branche !

Il faut croire que chez MEDIAPOST, on aime la réforme gouvernementale des retraites et le fabuleux avenant méca (promesse 2 jours consécutifs, proposés 48 h consécutives...) car c'est la CFDT qui devient la première organisation syndicale !
CFDT 23.92 % des suffrages valablement exprimés soit une progression de 7 % ;
La CGT qui avait les dents longues se replie de 12.4% est tombe à 21.68% !

LA FORCE OUVRIÈRE, NOTRE FORCE OUVRIÈRE,gagne 15.4% et prends sa légitime place de 3ème (en attendant mieux) avec 17.28% des suffrages !

SUD et la CFTC se maintiennent inégalement suivant les régions mais conserve la même représentativité ;
Enfin, l'UNSA dégringole de 28%, et passe en-dessous de la barre des fameux 10% avec seulement 7.12%

Beaucoup de 2ème tour chez les agents de maitrise et encore trop en collège employés DP.
2ème Tour les 14 et 18 novembre, résultats le 23 novembre, nous aurons alors TOUS les résultats...

SI VOUS ÊTES SUR UNE PLATE-FORME OU L'ON VOTE LE 14 OU LE 18 NOVEMBRE, VOTEZ ET FAITES VOTER POUR FORCE OUVRIERE

Coucou !!!

C la CFDT ??

Merci ! Merci ! Mais rendez à Force Ouvrière ce qui nous appartient à nous, Force Ouvrière !

Nous remercions nos camarades de la fédération F3C CFDT ( et non de la section CFDT Adrexo) de leur franc soutien pour notre victoire face à Adrexo le 8 septembre au TGI d’Aix en Provence :
«Adrexo condamné»

Le 8 septembre 2011 le tribunal d Aix en Provence a condamné Adrexo sur la distribution des poignées de plus de 500 grammes et sur le paiement de la journée du 1er Mai.
le 2 décembre 2008 la société ADREXO avait été assignée par le TGI d'Aix pour refus d'appliquer les dispositions de la Convention Collective Nationale de la Distribution Directe, en particulier sur la limitation du poids des poignées à 500 grammes et sur le paiement de la journée du I." Mai à tous les distributeurs, sans restriction ni condition.
les juges du TGI, dans leurs décisions constatent que la société ADREXO (SAS) a agi en violation de la convention collective et condamne l'entreprise.
la distribution des poignées de plus de 500 grammes Le TGI « dit que les dispositions de l'annexe 3 de la Convention Collective Nationale des Entreprises de la Distribution Directe doivent erre interpretees en ce que le poids maximum d'une poignee de documents est fixe à 500 qrammes. »
Les juges « font injonction a la soc-ete Adt exo de cesser toute distribution par l'un de ses employes dl' poignees. continuees de plusieurs documents, d'un poids superieur à 500 g, dans les 15 iours suivont la significatIOn de la décision. et ce sous astreinte de 1000 € par infraction constatée ».
Toute poignée d'un poids supérieur de 500 gr doit faire l'objet d'une tournée spécifique.

Le paiement de la journée du 1er Mai
~e's juges ;( tont i:'jC'-,ctIO;l il la so'.let'; Adr exo d "pp!iquer :,,; disposition" plus favorables de i;'J Convention Coliecnve Natlolldlp des [lltrf>pl'''ie, ,J", là D!st; ioution Directe. relative a la journee du 1" mai selon i"" modalités ~nol1C~e', p,u I'artic!e 9 de C€'Tt~ convention collective. »
Pour la CFDT cette condamnation est un premier pas dans le combat syndical que nous menons contre Adrexo pour l'application de la Convention Collective de la Distribution Directe.

.-9 Dans votre joie de nous soutenir, chers Camarades, vous avez juste omis de rappeler que c’est Force Ouvrière qui a assigné Adrexo au TGI...alors que nous, jamais nous n’avons omis de rappeler que c’est entre autres la CFDT qui a signé l’avenant de branche sur les indemnités kilométriques et l’accord d’entreprise Adrexo qui justement empêche le paiement du 1er mai, l’accord DSL Mediapost.
Jamais nous ne vous avons oublié,
 Lisez le jugement sur le site : http://www.adrexo-fo.org et inscrivez-vous pour obtenir toutes les informations nécessaires au respect de vos droits !
 Ne vous laissez pas abuser par ceux qui revendiquent les victoires que FORCE OUVRIERE a obtenues.
 Rejoignez ceux qui ont osé et ont réussi et non pas ces coucous qui s’approprient les succès des autres !

POUR LES ELECTIONS CHEZ MEDIAPOST, VOTEZ FORCE OUVRIERE !

LE COMPTE RENDU DE LA REUNION MIXTE PARITAIRE DE BRANCHE DU 20 SEPTEMBRE 2011 EST DISPONIBLE DANS LA RUBRIQUE "INFORMEZ-VOUS" - REUNIONS MIXTES PARITAIRES

VOTEZ FORCE OUVRIERE

FORCE OUVRIERE S’EFFORCE D’APPORTER DES SOLUTIONS A VOS PROBLEMES

VOS VRAIS PROBLÈMES, CEUX QUI PROVOQUENT LA ROTATION DES SALARIÉS CHEZ MEDIAPOST, CEUX QUI FONT FUIR LES NOUVEAUX VENUS, CEUX QUI VOUS FONT DOUTER QUAND ILS VOUS TOMBENT TOUS ENSEMBLE DESSUS :

 DES CADENCES ET DES KSS FANTAISISTES
FORCE OUVRIERE vous propose des formulaires et l’explication de la procédure pour obtenir satisfaction aux commissions de révisions de cadences régionales ;

 DES FEUILLES DE ROUTE avec un temps de travail inferieur de 40% au temps réel (Dû au poids des poignées inferieur à 300 gr)
Cette exploitation scandaleuse des lacunes de l’annexe III de la CCN ne peut perdurer. nous ferons tout pour interdire ces pratiques dignes de patrons voyous ! y compris devant les tribunaux. Aidez-nous à obtenir un temps minimum de livraison d’un secteur en votant FORCE OUVRIERE.
1 heure travaillée = 1 heure payée

 LES INTEMPERIES
Le secteur du bâtiment à ses aménagements quand la météo se fait difficile, les distributrices et distributeurs devraient travailler sous le vent, la pluie, la neige ou le soleil d’été sans la moindre contrepartie ? Dans quel monde vivons-nous ? Mediapost ose nous proposer 10% de temps supplémentaire pour une alerte rouge, alors qu’il est fortement conseillé de ne pas sortir. Nous prennent-ils pour du bétail
C’est sûr au 5ème étage du siège à MONTROUGE, la clim ou le chauffage égalisent les caprices du temps, Mediapost va devoir nous entendre !

 MECA
Travail le samedi, les jours fériés, exposés au bruit, aux poussières, aux solvants, et bientôt, par la faute de syndicats irresponsables, TRAVAIL 6 jours /7 et EQUIPE jusqu’à 21 h !!! Cela n’a que trop duré ! Les salariés de la MECA ne sont pas des COBAYES !
VOTEZ FORCE OUVRIERE et donnez-nous les moyens d’obtenir de vrais dédommagements et de meilleures conditions de travail à la MECA.

 SERVICES COMMERCIAUX, RPF, AGM
Le petit doigt sur la couture du pantalon ! Toujours plus de tâches, et de plus en plus vite ! Jamais consultés, communication tendancieuse, c’est le stress garanti !
La FEC, fédération des Employés et des Cadres FORCE OUVRIERE vous attends !

Sur tout le territoire, FORCE OUVRIERE propose des délégués du personnel et des membres aux comités d'entreprise régionaux :
Des équipes composées de femmes et d’hommes expérimentés, efficaces, disponibles et attentifs, compétents grâce aux formations FORCE OUVRIERE, convaincus que la communication et la consultation sont indispensables ! Persuadés que la transparence en négociation (Négociations annuelles obligatoires – Accord sur les risques psychosociaux) et les tracts d’explication des procédures (Accidents du travail et Maladies professionnelles – Droit individuel à la formation – Commission de révision des cadences– orientation des Syndicats, etc...) sont essentiels !

FORCE OUVRIERE est une confédération de syndicats LIBRES, INDEPENDANTS, REVENDICATIFS, qui n’ont pas besoin de la bénédiction d’obscures politiques fédérales pour négocier, signer ou refuser un accord !

Nous restons hostile à l’alliance CGT, CFDT et MEDEF qui a conduit à la loi liberticide du 20 août 2008 qui permet de déroger au code du travail et limite la liberté syndicale.