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COMMISSION PARITAIRE MIXTE DU 21 NOVEMBRE 20177 - par MEDIAPOST FO le 01/12/2017 - 07:59

Commission paritaire mixte de la Distribution Directe - 21 novembre 2017

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Nouvelles FO MEDIAPOST - par MEDIAPOST FO le 25/11/2017 - 13:39

Bonjour à vous, Nous avons entamer avec MDP, depuis quelques mois les négos pour un accord sur le dialogue social. Ces négos qui dixit MDP sont sous le sceau de la confidentialité touchent à leur fin sans que nous ayons pu nous accorder sur de oultiples questions. Le DSC vous adressera dans les prochains jours les documents de travail pour avoir l'avis des délégués régionaux. Il serait intéressant que tout le monde se prononce.....

TRANSFERT DE 800 000 BOITES AUX LETTRES A LA POSTE : FORCE OUVRIERE OBTIENT UNE EXPERTISE SUR LES ORIENTATIONS STRATEGIQUES - par MEDIAPOST FO le 08/10/2017 - 11:57

Transfert de 800 000 boîtes aux lettres à La Poste : FORCE OUVRIERE obtient une expertise sur les orientations stratégiques de l'entreprise

Force ouvrière a réussi à faire passer en vote des membres du CCE vendredi 6 octobre le recours à une expertise pour la consultation annuelle sur les orientations stratégiques de l'entreprise, alors que la direction tentait de passer en force pour mettre les orientations stratégiques en simple info/consultation.

Vote sur le principe du recours à l'expertise : 16 votants - 1 ne se prononce pas - 4 abstentions - 11 pour.
Vote sur choix de du cabinet d'experts Syndex : 16 votants - 1 abstention - 7 contre - 8 pour.

Syndex remettra ses travaux à la Commission économique du CCE fin novembre, pour une présentation en CCE le 5 décembre.

Parmi les priorités de travail de Syndex, figureront l'analyse des projets annoncés par la direction au cours du CCE :
- Les conséquences économiques et sociales du tranfert à La Poste de 800 000 boîtes aux lettres.
- L'analyse économique et les conséquences du recours à l'intérim pour la distribution.


Les points suivants seront également développés :
- L'analyse économique et et les conséquences de l'extension de la mécanisation. - Quelles sont les tendances du marché de l'imprimé publicitaire.
- Quelles sont les tendances sur la diversification hors imprimé publicitaire.

Les conclusions de l'expertise seront présentées à la Commission économique du CCE le 4 décembre au CCE le 5 décembre 2017.


POUR LA FOIRE AUX SANCTIONS, LA DIRECTION DE MEDIAPOST DISTRIBUE ! - par MEDIAPOST FO le 17/09/2017 - 18:32

Pour la foire aux sanctions, La direction de Mediapost distribue !

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UN BLOUSON POUR CHAQUE DISTRIBUTEUR EN 2018 - par MEDIAPOST FO le 27/07/2017 - 18:20

Un blouson pour chaque distributeur en janvier 2018 : quand la détermination des organisations syndicales fait plier la direction de Mediapost

A l'intiative de FO, une réunion intersyndicale se tient le 3 janvier 2017, réunissant tous les syndicats de Mediapost sauf la CGT : FO, CFDT, CFTC, SUD et CGC. L'objectif de cette réunion est de discuter d'éventuelles actions communes pouvant être menées au sein de Mediapost.

Parmi les actions décidées, l'une d'entre elles concerne le manque d'équipements individuels fournis aux distributeurs, particulièrement les blousons/anorak puisque que 40 % seulement des distributeurs en sont équipés. La direction de Mediapost refusant de fournir des équipements supplémentaires et refusant également de réunir l'Instance de Coordination des CHSCT sur ce sujet, les syndicats présents à la réunion décident de demander une réunion supplémentaire dans les CHSCT de chaque région pour demander des expertises.

Sur les 10 CHSCT de région qui composent Mediapost, 6 CHSCT suivent cette décision et demandent par vote une réunion supplémentaire : Méditerranée, Centre Pays-de-Loire, Nord Picardie Haute-Normandie, Aquitaine Poitou Charente Limousin, Centre Est et Rhône Alpes. Ces demandes de réunions supplémentaires sont faites d'après des résolutions proposées par FO et Technologia.

Les réunions supplémentaires des CHSCT ont lieu en mars et avril. Au cours de ces réunions, la direction reste sur sa position concernant les équipements : un blouson seulement pour les salariés de contrat supérieur à 20 h/semaine avec une ancienneté de plus d'un an. Par conséquent, les votes de demandes d'expertises sont réalisés dans chacuns des 6 CHSCT.

Le 20 mars, FO organise une réunion entre Technologia et les OS de Mediapost pour discuter des procédures en cours et des expertises. Des représentant de toutes les OS de Mediapost sont présents ainsi que pour Technologia Serban Hagau et Jean-Claude Delgenes Directeur Général.

Niant le manque d’équipements des distributeurs conduisant à ces demandes d'expertises, Mediapost décide alors d'attaquer en référé chacun des 6 CHSCT au TGI pour empêcher ces expertises de se réaliser. La société n'hésite pas a envoyer un huissier en plein CCE pour remettre un avis à un des signataires (coût 344 Euros), montrant ainsi sa volonté de vouloir faire plier les CHSCT. Mediapost assigne également au TGI les représentants des CHSCT Méditerranée et Centre Pays-de-Loire, leur demandant à chacun 2500 Euros parce qu'ils ont décidé de revoter une résolution plus complète que celle qu'ils avait votée au cours d'une première réunion.

Me Gaillard, avocat désigné pour représenter les CHSCT demande et obtient des reports des premières audiences. Le 5 avril, une lettre ouverte à la direction de Mediapost est réalisée et signée par tous les syndicats de Mediapost. Ce courrier rappelle que les effets négatifs sur la santé dus aux conditions climatiques difficiles nécessitent un équipement adapté. Le courrier précise également que l’exposition aux rigueurs du climat est pénalisante pour l'espérance de vie en bonne santé des salariés.

Le direction ne cède pas : elle maintient ses actions aux TGI et reste sur sa position concernant les équipements pour les salariés de contrat supérieur à 20 h/semaine avec un an d'ancienneté.

Fin mai, deux premiers jugements de TGI sont rendus, ils concernent les CHSCT Mediterranée et Centre Pays-de-Loire qui obtiennent des jugements favorables puisque les TGI les autorisent à voter une nouvelle résolution.

Suivant l'avis de ses avocats qui veulent éviter que Mediapost perde de la même façon les procès à venir, la direction de Mediapost cède enfin et propose alors de négocier un accord contre l'abandon des demandes d'expertises des 6 CHSCT.

Le 1er juin, les OS envoient à la direction une nouvelle déclaration commune signée par tous les syndicats demandant des propositions écrites et concrètes, un projet d’accord écrit et un engagement sur le paiement des honoraires de l'avocat des CHSCT Me Gaillard.

Une réunion de négociation se tient le 7 juin. La direction propose un accord qui mentionne que tous les distributeurs bénéficieront d'un blouson au 1er janvier 2018 : - des blousons/anoraks pour tous les distributeurs qui le souhaitent quelque soit la durée contractuelle, après la période d'essai. - des nouveaux blousons achetés régulièrement pour permettre un renouvellement tous les 2 ans pour les contrats de plus de 20 h/semaine, tous les 3 ou 4 ans autrement. - Des tests en septembre 2017 pour les chaussures des distributeurs et pour les gilets sans manches des magasiniers et la mécanisation.

Accord signé le 20 juin 2017 par FO, CFDT, CFTC, CGT et CGC. Toutes les OS ont signé l'accord sauf une.

FO a mené ce projet intersyndical depuis le début jusqu'à sa conclusion par un accord avantageux pour les distributeurs : un blouson pour tous sans distinction d'ancienneté ni de taille du contrat c'est à dire pour 100 % des distributeurs alors qu'aujourd'hui seulement 40 % sont équipés.



ON NE DEMANDE PAS L'AUMÔNE - par MEDIAPOST FO le 06/07/2017 - 14:34

On ne demande pas l'aumône

L'accord NAO vient d’être signé par la CFDT, CFTC et la CGC. Si on peut comprendre l’attitude plus que limite de la CGC - elle avait annoncée en négo qu’elle ne signerait pas, les maitrises et cadres ont pour une fois une dose très minime d’augmentation générale 0.3% - on ne comprend pas du tout la position de la CFTC qui signait si les 30% étaient acquis et de la CFDT qui avait fait part de son opposition et qui s’est ravisé comme à son habitude. Elles ont signé pour des queues de cerises.

A Force Ouvrière vos représentants à l'unanimité de ceux qui se sont exprimés ont refusé cet accord. FO aurait pu revoir sa position si l’accord avait été appliqué au 1/1/2017 et non au 1/10/2017.

Distributeur 1.1 à 35 heures: gain sur 2017 avec l’accord 7€40 X 3 = 22 € 20 brut Distributeur 1.1 à 35 heures gain sur 3 mois sans l’accord 4 € 44 X 3 = 13 € 32 brut

Le gain au 31 décembre 2017 pour les plus petits contrats est ridicule. Pour un temps plein la CFTC et la CFDT ont signé pour 22,20 – 13,32 = 8 € 88 soit une augmentation de 2€96 par mois ou 0,06 cts d’Euro de l’heure. On parlait de queue de cerise, c’est en dessous de la réalité.

Par ailleurs on nous apprend en CCE que les gains de productivité (réalisés en grande partie par les distributeurs) en 2016 représentent plus de 7 millions d’euros et on vous récompense comme à l’accoutumée avec des clopinettes.

Source BFP : .Sur la base des prévisions mensuelles, le taux d'inflation annuel devrait s'élever à 2,1% en 2017 , selon la même source l'inflation au 1/10/2017 sera de 1,575 % alors que Mediapost accorde "généreusement" 0,5% à l'ensemble du personnel, et vous demande encore et encore de faire des efforts. Il est vrai que le ridicule ne tue pas.

Savez-vous que depuis 2011, FO demande à la CFDT et la CFTC de dénoncer l’accord sur les IK signé par ces mêmes organisations à la NAO 2006 ? Si elles avaient dénoncé cet accord c’est le barème fiscal qui ferait référence.

Avec le barème fical, un distributeur parcourant 5000 km par an avec un véhicule de 4 CV aurait un gain en année pleine de 150 €.
Avec un de 5 CV 765 €.
Avec un de 6 CV 790 €.
Avec un 7 CV 925 €.


VOS DIRIGEANTS VOUS MENTENT - par MEDIAPOST FO le 13/12/2016 - 17:49

Vos dirigeants vous mentent

D'après un groupe d'experts, ce qu’il ressort des orientations stratégiques et du rapport d’expertise sur la politique sociale de MDP.

La reconfiguration du réseau :

- Devrait entrainer la diminution du nombre de salariés en équivalent temps pleins.
- Transformer les conditions de travail des salariés au risque d’engendrer un délitement des relations professionnelles.
- Accroitre la pression sur les distributeurs en rigidifiant leurs conditions de travail.
- Accentuer les difficultés pour les salariés les plus fragiles avec des possibilités d’évolutions inexistantes.
- Devrait entrainer une faible prise en compte des impacts sur les conditions de travail des salariés du réseau, notamment des distributeurs.

Il en résulte :

- Pas de parcours professionnel pour la plupart des salariés de Mediapost.
- Une politique salariale plus que limitée.
- Un temps de travail réel au-dessus des temps contractuels.
- Des distributeurs très majoritairement au niveau 1.1 quelle que soit leur ancienneté.
- Des augmentations en trompe l’œil, l’augmentation insidieuse de 0.5% allouée en octobre 2015 n’a perduré que 3 mois car rattrapée par la hausse du smic. De fait l’immense majorité des salariés ne bénéficie d’aucune politique salariale réelle.
- En mécanisation des niveaux de classification hétérogènes.
- Une surreprésentation des distributeurs dans les catégories de personnel soumises à des risques.

En conclusion : sous forme de postscriptum le groupe d’experts nous indique : "Les signaux donnés par le groupe quant à ses préoccupations concernant le devenir des salariés de Mediapost sont loin d’être positifs"


MAITRES-CHANTEURS ET DONNEURS DE LEÇONS - par MEDIAPOST FO le 30/10/2016 - 09:35

Maitres-chanteurs et donneurs de leçons

Cette déclaration préalable, fait suite à la mesure unilatérale relative à l’enregistrement du temps de travail des distributeurs annoncée au CCE du 11/10/16. Suite à la proposition d’accord inique « Projet d’accord sur l’enregistrement complet du temps de travail et l’équipement des distributeurs » proposé par MDP et relaté dans les I-MEDIA successifs, pour conditionner les employés distributeurs, afin qu’ils se retournent contre leurs Organisations Syndicales.

Cette déclaration reflète le perçu des adhérents FO Elle s’adresse principalement aux cadres dirigeants, ayant mené la négociation qui ont eu l’indécence de supprimer des acquis aux distributeurs, pourtant proposés par leurs soins, et validés dans leur précédente mesure unilatérale en mars 2015. Comme quoi il ne faut jamais croire aux promesses !

La posture de MDP nous fait penser au comportement d’un maitre-chanteur. Après avoir refusé toutes les avancées légitimes formulées par FO, MDP qui n’a jamais toléré que d’autres personnes puissent penser différemment, indique dans un I MEDIA que sans accord, les distributeurs seront privés :
- du temps repère majoré en cas de distribution simultanée de 2 ou plusieurs poignées d’une même feuille de route (« mutualisation »)
- d’un blouson et d’une paire de chaussures tous les deux ans (au mépris des articles L4121-1 -2 3, à croire que la santé de son personnel est le dernier de ses soucis)

Dans leurs propositions, ils plagient une revendication légitime formulée depuis 10 ans, de deux OS de MDP : 1 heure travaillée = 1 heure payée. Cela rappelle que pendant 10 ans, ils se sont payés sur la bête, et que vos salaires amputés durant toute cette période ont servi de variable d’ajustement de leur bilan.

Le compte n’y est pas ! La suppression des salaires payés au temps repère leur faisait économiser plus de 13 millions d’Euros. Qu’offraient-ils en compensation ? Une prime aléatoire de 310 € pour un temps plein, calculée avec des critères hypothétiques à leur convenance + une paire de chaussures et un blouson tous les 2 ans.

De qui se moquent-ils ? Nous sommes sidérés par leur mauvaise foi et les bras nous en tombent !
Ces dirigeants moralistes et redresseurs de torts veulent nous donner des leçons d’éthique. Ils en deviennent pathé- tiques. Après moult hésitations suite à une question concernant la répartition des coûts du siège (salaires + cout immobilier) ils ont admis que le siège n’était pas un centre de profit, mais un centre de coût. Un centre de coût à 20 millions d’€. (17 Millions de salaires + 3 millions de coût immobilier).

Les 10 plus gros salaires (1 530 000 €) font partie des donneurs de leçons. Ceux qui savent mieux que tout le monde, ceux qui affirment que leur vision est la meilleure, ceux qui ont une straté- gie de communication nulle (voir I-MEDIA), ceux qui vous assènent avec arrogance et assurance des contre-vérités. Ceux qui veulent vous faire faire des journées de 10 heures de distribution au détriment de votre santé. Leur vraie bévue, c’est d’être incapable de tirer les leçons de l’expérience.

Pour ces raisons parmi d’autres, nous avons refusé de signer un accord qui à nos yeux est perdant-perdant. Pourquoi performer sans aucune reconnaissance ? Se poser la question, c’est déjà y répondre. Travaillez à votre rythme, conservez votre santé, car vous n’en avez qu’une et n’écoutez plus les sirènes, car vous ne serez pas récompensés.


ON NOUS PREND POUR DES PIGEONS. LES MASQUES TOMBENT - par MEDIAPOST FO le 27/08/2016 - 11:32

On nous prend pour des pigeons. Les masques tombent

Pendant que les OS étaient réunis à Montrouge sur le projet d’accord de l’enregistrement du temps de travail, la direction organisait parallèlement dans le même tempo une conférence téléphonique des RPF sur la confection d’un I-media « comment faire avaler la pilule aux distributeurs » dans l’encadré ce qui change et ce qui ne change pas, MDP ose singer un slogan maintes fois répété depuis + de 10 ans par FO et SUD 1 heure travaillée = une heure payée. Le ridicule ne les effleure même pas. Ils osent nous parler d’équité alors que les efforts sont toujours demandé aux mêmes, c’est une constantes des têtes pensantes du siège, ils oublient toujours de balayer devant leur porte. Dans cette négociation Mediapost revient sur la structure même de de sa décision unilatérale.

En clair elle veut vous payer au temps enregistré et comme carotte elle vous propose un blouson imperméable et une paire de chaussures tous les 2 ans.

Elle demande aux organisations syndicales de faire des propositions sur une éventuelle compensation sur la disparition des doubles tours et sur la plus-value éventuelle liée au mode de distribution (vélo, scooter, marathonien etc.) de certains distributeurs. FO a déjà fait une proposition sur les doubles tours présentée par Pascal Boisson. La balle a changé de camp, c’est eux qui sont demandeurs, le chantage à la pérennité de l’entreprise ça ne marche pas, c’est trop facile de faire payer aux seuls distributeurs les erreurs de stratégie commises par certaines têtes d’œuf du siège. Nous ne voulons pas payer une énième fois le manque de courage et de lucidité dont MDP a fait preuve à l’égard d’ADREXO depuis plus de 10 ans.

Nous ne manquerons pas de faire des propositions, mais nous serons intransigeant, nous n’accepterons pas que la direction de MDP renvoie à la branche toutes les avancées demandées qui la gêne.

On ne nous achètera pas avec un blouson et une paire de chaussure tous les 2 ans.


COMMISSION MIXTE PARITAIRE DISTRIBUTION DIRECTE - par CTB HERVE le 03/03/2016 - 13:04

Distribution directe

Commission paritaire mixte du 1er mars 2016

Sous la présidence de Madame Sonia Kaddour représentante du ministère, une nouvelle réunion s’est tenue le 1er mars dernier avec l’ordre du jour suivant :

1. NAO
2. Avenant portant révision de la convention collective de la distribution directe sur le temps de travail des distributeurs
3. Information sur CleA socle de compétences
4. Changement de nom CQP Chef d’Equipe
La réunion a débuté sur les 2 derniers points de l’ordre du jour :

Le CQP Chef d’Equipe ou adjoint du responsable de centre devient Chef d’Equipe Distribution afin de n’avoir qu’un seul nom dans les 2 entreprises.
Un décret a initié une nouvelle appellation CleA pour le socle de compétences. Les branches auront à définir des actions qui permettront d’utiliser le CPF.

 NAO

Lors de la dernière réunion, le SDD s’est engagé à revenir vers les organisations syndicales avec une proposition concernant l’ancienneté. La réponse ne nous a pas surpris, c’est non car les entreprises ne peuvent supporter un tel coût !! soit 100.000 € dans les chiffrages qui auraient été faits.
Dans ces conditions, il n’y aura pas d’accord signé par les organisations syndicales pour la NAO 2016.
Le SDD s’engage donc à faire une recommandation patronale, à savoir le SMIC pour le niveau 1, maintien de l’écart de 81€ pour le niveau 2 et maintien des écarts pour toutes les autres catégories ce qui, selon le SDD serait un effort remarquable...
Un vif débat a repris entre les parties concernant la recommandation patronale de 300.000€ qui devaient être affectés au titre de la NAO 2014. En effet, les dirigeants d’Adrexo ont admis ne pas avoir respecté, à ce jour, leurs engagements et leurs explications « alambiquées » n’ont fait que jeter de l’huile sur le feu !

* * * * *

Une interruption de séance a été demandée par les organisations syndicales afin de faire le point.

Après un tour de table, l’ensemble des organisations syndicales a décidé de suspendre les négociations sur la CCNV2. Elles souhaitent une rencontre avec le Directeur Général du Travail dans les plus brefs délais.

Pour FORCE OUVRIERE, le DGT doit prendre ses responsabilités en imposant aux entreprises l’enregistrement et le contrôle du temps de travail. L’usine à gaz qui nous est présentée dans leur projet n’est qu’un mirage pour mieux faire avaler les couleuvres aux salariés de la profession.

Après la reprise de séance, le débat avec le SDD n’a fait que nous conforter dans notre position. Les représentants d’Adrexo qui n’en sont pas à une provocation près, demandent aux organisations syndicales la remise en cause du paiement de la double tournée pour les poignées de plus de 500 Gr, le second tour n'étant, selon le DG d'ADREXO, pas "moral" ! ! ! Ce préalable est, selon eux, la meilleure manière pour négocier la nouvelle CCN afin d’aboutir à :

1 heure travaillée = 1 heure payée.

Par contre, la date ou cela se produirait n’est pas fixée… !

Pour FORCE OUVRIERE, TOUJOURS PAS DE CHEQUE EN BLANC

La séance est levée, la prochaine réunion n’est pas fixée !

Fait à Paris, le 2 mars 2016

Et nous souhaitons tous plein de courage à notre ami Hervé pour la nouvelle épreuve qu'il doit traverser ...

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